EA ou ESAT

Entreprise Adaptée ou ESAT ?

Une Entreprise Adaptée ou EA est une entreprise d'utilité sociale qui relève du milieu ordinaire mais a l'obligation d'employer 80% de travailleurs handicapés. 

Les EA (anciennement appelées "ateliers protégés") sont des entreprises à part entière et sont régies par le Code du travail. Elles permettent à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. 

Ces travailleurs ont le statut de salariés et ne peuvent percevoir un salaire inférieur au Smic. 
L'entreprise adaptée a pour vocation d'être une passerelle vers les entreprises classiques. 


Un ESAT, anciennement centres d'aides par le travail (CAT), est un établissement médico-social qui permet à une personne handicapée d'exercer une activité professionnelle dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. L'orientation en Esat, décidée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Pour en savoir plus sur les droits d'un travailleur en ESAT : Droits

A noter : toute entreprise du secteur public ou privé qui compte au moins 20 salariés doit employer au moins 6% de personnes handicapées. L'employeur peut toutefois s'exonérer de la moitié de cette obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées (EA) ou des établissements ou services d'aide par le travail (ESAT).


Pour connaître les différentes activités réalisées par les ESAT ou EA :

Au plan national : www.reseau-gesat.com

En région, une initiative de la CREA qu'il faut saluer : www.esat-ea.fr